Gen-Z को अब सिर्फ बड़ी सैलरी और बड़ा पद नहीं चाहिए! करियर को लेकर सामने आई चौंकाने वाली सोच

आज की Gen-Z के लिए करियर का मतलब सिर्फ अच्छी सैलरी, बड़ा ऑफिस और मैनेजर की कुर्सी तक पहुंचना नहीं रह गया है। एक नई रिपोर्ट ने बताया है कि युवा प्रोफेशनल्स अब नौकरी के साथ अपनी निजी जिंदगी, मानसिक सुकून और बेहतर संतुलन को भी उतनी ही अहमियत दे रहे हैं।

Emeritus की ताजा रिपोर्ट के मुताबिक, भारत में करीब 75 फीसदी Gen-Z प्रोफेशनल्स औपचारिक लीडरशिप टाइटल पाने के बजाय Work-Life Balance को प्राथमिकता देते हैं। यानी कई युवा यह मानते हैं कि करियर में आगे बढ़ना जरूरी है, लेकिन इसके लिए निजी जिंदगी और मानसिक शांति की कीमत नहीं चुकाई जानी चाहिए।

आखिर Gen-Z चाहती क्या है?

Gen-Z के लिए नौकरी में सिर्फ प्रमोशन ही सफलता का पैमाना नहीं है। वे ऐसी नौकरी चाहते हैं जहां उन्हें सीखने और आगे बढ़ने का मौका मिले, काम और निजी जिंदगी के बीच संतुलन बना रहे और कंपनी उनकी जरूरतों को समझे।

Deloitte की 2026 Gen Z और Millennial Survey में भी सामने आया कि युवा पीढ़ी स्टेबिलिटी, स्किल डेवलपमेंट और वेलबीइंग को महत्व दे रही है और सफलता को अपनी शर्तों पर परिभाषित करना चाहती है।

बड़ी कुर्सी से क्यों दूरी?

रिपोर्ट के मुताबिक लीडरशिप रोल के साथ बढ़ती जिम्मेदारियों, तनाव और Burnout को लेकर भी युवाओं की चिंता है। इसलिए Gen-Z का एक वर्ग ऐसा करियर चाहता है जिसमें अच्छी कमाई और विकास के साथ-साथ निजी समय भी बचा रहे।

हालांकि इसका मतलब यह नहीं है कि Gen-Z महत्वाकांक्षी नहीं है। बल्कि युवा प्रोफेशनल्स स्किल सीखने, करियर ग्रोथ और बेहतर कमाई चाहते हैं, लेकिन वे यह सब अपनी जिंदगी के संतुलन को बिगाड़कर हासिल नहीं करना चाहते।

AI के दौर में बढ़ी चुनौती

Gen-Z के सामने एक और बड़ी चुनौती AI है। कंपनियां लगातार नई तकनीकों को अपना रही हैं, ऐसे में युवाओं को लगातार नई स्किल सीखने की जरूरत पड़ रही है। यानी एक तरफ वे Work-Life Balance चाहते हैं, वहीं दूसरी तरफ AI के बदलते दौर में खुद को प्रासंगिक बनाए रखने का दबाव भी है।

सीधी बात ये है कि Gen-Z अब 'सिर्फ नौकरी करो और जिंदगी बाद में जियो' वाली सोच से आगे बढ़ रही है। उसके लिए सफल करियर का मतलब पैसा और पद जरूर है, लेकिन उसके साथ समय, आजादी, सीखने का मौका और जिंदगी का सुकून भी जरूरी है।